Карта культурных различий (Мейер Э.); Библос, 2019

Я благодарен автору за такую прекрасную книгу. Книга помогает лучше понять, как вести деловые переговоры с представителями иностранного бизнеса. Помогает лучше понять их деловые отношения…

0    0

Книга не только поможет бизнесменам, которые ведут переговоры с иностранными партнерами, но так же и любому человеку который выезжает за границу и хочет понять основные различия между нами и людей страны в которую он едет.

0    0

«Карта культурных различий» Эрин Мейер стала для меня настоящей находкой, кладезем полезнейших знаний! Я работала в крупных международных корпорациях, часто в одной команде с экспатами, сегодня среди моих заказчиков есть представители Израиля, США и Арабских Эмиратов, много путешествую по Европе и Африке, и сложность построения доверительных отношений, преодоление непонимания, да и просто нелепые ситуации в чужой стране знакомы не понаслышке. Читая книгу, на многих страницах узнавала себя, понимая, что решения были близко, но одной интуицией, без знания контекста-культуры, их было не постичь. Читая «Карту культурных различий» часто хотелось воскликнуть: «Почему раньше эта книга не оказалась у меня в руках!».
Мы все живём в эпоху глобализации в едином виртуальном пространстве, и кажется, свободное владение английским делает нас открытыми друг другу, а мир доступным для понимания. Но мир на самом деле – мультикультурный, мы все разные, и дословного понимания недостаточно: без понимания культурного контекста ситуации и ментальной «точки зрения» партнёра по переговорам можно не уловить скрытый смысл или вообще воспринять его как противоположный.
«Карта культурных различий. Как люди думают, руководят и добиваются целей в международной среде» Эрин Мейер рассчитана на самый широкий круг читателей:
• для руководителей международных команд дана рабочая модель управления сотрудниками: действенные методы (объяснения и практические советы, тренинги и схемы взаимодействия) приводят людей, воспитанных в разных культурах, к единому знаменателю взаимопонимания.
• для менеджеров и тех, кто пытается наладить сотрудничество с международными партнёрами, книга даёт подробную карту общения в самых разных ситуациях: как проводить презентации; что лучше: сразу писать по электронной почте или сначала заручиться рекомендацией из близкого окружения потенциального заказчика; как строится восприятие времени на разных концах света и, следовательно, отношение к «дедлайнам» и многое другое.
• для путешественников, для желающих найти друзей как на Западе, так и на Востоке, для интересующихся культурой других стран… Книга увлекательна даже без практического применения, сама по себе, потому что основана на живых историях сегодняшних людей, живущих в разных уголках земного шара, и какие-то истории заставляют улыбнуться, а какие-то глубоко задуматься и даже открыть в себе новое понимание мира вокруг.

0    0

Очень интересная и полезная книга для тех, кто интересуется другими культурами и психологией иностранцев. Описываются особенности мировосприятия и поведения людей из различных стран - очень занимательно и с приведением множества примеров из реальной жизни. Изначально книга предназначена для руководителей межкультурных команд, но ее с удовольствием прочтут и обычные люди, интересующиеся культурными особенностями других народов. Книга написана хорошим языком, легко читается. И, к тому же, она прекрасно издана. Очень рекомендую.

0    0

Отличная книга для тех, кто интересуется культурными различиями в бизнес-аспекте. Я бы назвала это введением в бизнес-культуры, для более глубокого изучения этой книги недостаточно, но для введения – вполне. А дальше читатель сам решит, стоит ли ему изучать эту тему дальше :)

0    0

Уже давно стало общим местом, что вести бизнес заграницей теми же способами или точно так же как ты ведёшь дома, нельзя. Это давно и широко известно всем тем, кто хоть раз читал какой-нибудь толстенный кирпич страниц так на 500-600. Да и это понятно, ведь даже название бренда может звучать совершенно по-разному в двух различных странах. Если в одном случаи, в названии бренда нет ничего необычного или отталкивающего, то в другом, название бренда может быть созвучно с каким-то неподобающим словом. Или когда при создании рекламы необходимо учитывать местный менталитет, традиции, привычки из-за чего не всегда возможно строго копировать рекламу созданной в центральном офисе в другой части света. Поэтому не удивительно, что книга так популярна. На фоне постоянно повторяющихся тем, всегда приятно увидеть что-то не затёртое. И я вполне допускаю, что многие найдут или уже нашли в ней много интересного. Я же – нет.
Возможно, я ошибаюсь, но книга довольно поверхностная и не может служить источником, целью которого является помощь в установлении хороших взаимоотношений в мультикультурной команде. Да, автор всё очень правильно написала про скрытые проблемы, с которыми, скорее всего, столкнуться люди, которым придётся работать с коллегами совсем из другой страны, с другой культурой. Однако даже своих соотечественников которых я встретил на страницах данной книги я не нашёл достаточно аутентичными, т.е. русские коллеги, как их изобразила автор, мне не кажутся реальными, а скорее неким обобщённым образом. Да, русские люди не очень-то любят улыбаться, однако это не значит, что они отказываются принимать те правила поведения, те уроки менеджмента, которые предлагает англоязычная бизнес-литература, англоязычные авторы. У меня возникло такое ощущение, что автор изобразила советских граждан, но никак не граждан новой России, да ещё и XXI века, молодых людей у которых большой багаж знаний и как минимум свободный английский, плюс постоянные путешествия по Европе. Вот таких русских я не увидел в книге. Советские – да, но не новое поколение. Поэтому, увы, но книга не убеждает меня.
Вторая важная причина заключается в том, что когда человек собирается работать с людьми из других стран, ему крайне желательно (если работать придётся не один месяц, а может даже не один год) изучить эту культуру. Хватит ли для этого пару страниц из книги? Не думаю. Тут потребуется посмотреть несколько десятков популярных (возможно даже культовых) фильмов снятых в этой стране, прочитать что-то из классической литературы, почитать несколько журналом и просто понаблюдать за людьми (если такая возможность имеется). Конечно, это возможно, только если подобная информация переведена на ваш язык или хотя бы на международный, т.е. английский. В любом случаи, я хочу сказать, что намного эффективней, а может быть единственно эффективно, это полностью погрузиться в эту культуру. Не принять, но понять.
Я допускаю, что некоторые советы или примеры, что приводит автор, могут реально кому-то помочь, что они в действительности отражают возможные проблемы, с которыми могут столкнуться люди, работающие в данных условиях (не могу оценить, так как никогда не работал с иностранцами…ещё), но книга не даёт, а возможно просто не способна дать цельную картину, т.е. кто есть кто и как общаться (коммуницировать) с каждым в отдельности. Всё что я видел, это короткие зарисовки рабочих ситуаций. Да, возможно во многих случаях всё так, но менеджмент становится всё более и более глобализированным, управление подводится под единый стандарт и что самое главное, люди находят намного больше общего, когда они находятся на одной социальной ступени, с одинаковыми ценностями и одинаковыми источниками развлечений, обучения и получения информации, нежели с соотечественниками, с которыми их единственно что связывает, так это страна проживания.

0    0

Замечательная, прекрасно изданная книга. Очень помогает расширить свой кругозор в отношении других культур. Если вы хотите лучше понять традиции, привычки и мотивы поведения других людей, особенно иностранцев, то эта книга для вас. Я лично открыл для себя много нового и интересного. Эта книга похожа на окно в большой мир. Мне очень понравилось!

0    0

Мне как преподавателю английского эта книга кажется очень интересной. Купила ее в формате аудио, но лучше бы купила в текстовом варианте – уж очень много интересных моментов хочется запомнить и делиться ими с учениками. Рекомендую к прочтению.

0    0

Работаю с инвесторами и часто бывают моменты недопонимания из-за культурных различий. Книга помогла найти причины возникновения проблем. Советую взять книгу, если Вы работаете с американцами – наиболее раскрыты именно их особенности, так приводятся примеры их общения с другими национальностями.

0    0

Классная книга. Будет интересна всем, кто работает или общается с иностранцами или просто интересуется другими культурами. Много полезных и интересных сведений о психологии и мотивах поведения иностранцев. Различные культуры сравниваются по различным критериям (например, что считается вежливым, а что нет, как люди относятся ко времени, как принимают решения, как воспринимают власть и т. п.). Книга написана хорошим языком, легко читается. Качество издания великолепное, может служить подарком.

0    0

Очень интересная книга, масса новой и неожиданной информации о других культурах.

0    0

Книга интересная. Много примеров, но немного не хватает системности. Обязательна к прочтению участникам мультикультурных команд.

0    0

Отличная книга! Очень рекомендую всем, кому интересны другие культуры. Не пожалеете.

0    0

Прекрасная книга! Очень подробно, с яркими примерами раскрыта тема культурных различий. Читается на одном дыхании. думаю, книга болезнь всем людям, так как даже в дружеских и семейных отношениях мы часто являемся носителями разных культур. это знание помогает лучшему взаимопониманию и терпимости по отношению друг к другу.

0    0

Книга – кладезь информации и ценных советов для людей, имеющих отношения к работе и сотрудничеству мультикультурных команд. Какие мы все разные, но этого не узнаешь, пока не начнёшь сравнивать.

0    0

отличная книга, открывает глаза на мир. делает восприятие даже своей культуры богаче. исторические предпосылки добавляют логики.

0    0

Это книга-хит, с которой я начала свое путешествие в мир кросс-культуры. Правда, сначала я познакомилась с англоязычной версией этой книги, еще до того, как вышла в свет русскоязычная. Must-read для всех, кто взаимодействует с иностранцами!

0    0

Прекрасная книга и по содержанию и по качеству издания.

0    0

Пришедшая по заказу в интернет-магазине, эта книга оказалась неожиданно огромной. Шрифт настолько крупный, можно было бы и помельче. А по теме, конечно, очень познавательная. И для общей эрудиции, и для путешественников, и для ведения бизнеса с иностранцами. Тем более, что по этой тематике книг мало, а казусов из-за незнания культурных нюансов возникает множество.

0    0

В целом любопытная книга, может быть полезной, если вы собираетесь вести бизнес с американцами. Но цена на неё тут чудовищно завышена.
Цитата 1:
"В английском языке в семь раз больше слов, чем во французском (500 000 против 70 000)".
Я даже не знаю как комментировать такую глупость (наверное, в русском ещё меньше слов?)
Цитата 2:
"...страны с самой низкоконтекстной культурой, типа Сингапура и Индии, обладают наибольшим языковым и культурным разнообразием".
Это она про азиатский "кластер" (куда почему-то попала и Кения) на "шкале коммуникаций", где перечислены также Китай и Индонезия.
Непонятно откуда автор взяла эту "шкалу". Несколько страниц спустя мы находим упоминание, что "Китай это гигантская страна со значительными региональными различиями". Но при этом сингапурские китайцы кажутся автору "низкоконтекстными" (наверное, потому что
хорошо говорят по-английски), а материковые китайцы - "высоконтекстными".
Конечно же, десять раз повторено, что самая низкоконтекстная культура в мире это США, потому что там много иммигрантов. Хотя например Австралия, Новая Зеландия, Канада, да и многие другие страны приняли много иммигрантов за такой же период. Но самая низкоконтекстная культура - в США, запомните (есть ли этому доказательства? нет, верьте автору на слово).

0    0